Шаблон власного статуту ТОВ з одним учасником
Власний статут: єдиний учасник та директор, без наглядової ради
ДОМОВЛЕНО · БЕЗОПЛАТНІ МАТЕРІАЛИ
Документи ТОВ
Десять документів розділу охоплюють створення ТОВ, основні рішення учасників і підготовку корпоративних дій. Вибір залежить від кількості учасників, чинного статуту, повноважень органів та конкретного питання, яке потрібно вирішити.
Стандартні шаблони · 10
Статут ТОВ з кількома учасниками
Управління, голосування, вихід, відчуження частки
Рішення засновника про створення ТОВ
Рішення і пояснення реквізитів
Протокол про зміну директора ТОВ
Звільнення, призначення, передача повноважень
Рішення про зміну адреси ТОВ
Рішення єдиного учасника про зміну місцезнаходження ТОВ
Рішення про зміну КВЕД ТОВ
Рішення єдиного учасника про зміну видів діяльності
Протокол про виплату дивідендів
Період прибутку, сума, строк виплати
Рішення про схвалення значного правочину
Умови правочину, повноваження, ліміти
Запит учасника ТОВ про документи
Перелік документів, спосіб одержання, докази
Повідомлення про загальні збори ТОВ
Порядок денний, час, місце, матеріали
Власний статут потрібен не кожному товариству
Для створення ТОВ можна розглянути безоплатний державний сервіс реєстрації на підставі модельного статуту в Дії. Посилання наведене серед джерел. Власний статут має сенс, коли потрібні інші допустимі правила управління, взаємодії учасників або прийняття рішень. Порівняйте потреби з доступною моделлю до вибору окремого шаблону.
Для чинного товариства починайте з актуальної редакції статуту й фактичного складу учасників. Рішення одного учасника та протокол зборів кількох осіб мають різний контекст. Назва готового файла не підтверджує, що збори скликані належно, голосів достатньо або орган має повноваження вирішити питання. Процедура і зміст повинні працювати разом.
Документи за корпоративними завданнями
| Ваша ситуація | Як визначити потрібний документ |
|---|---|
| Створення ТОВ | Оберіть модельний або власний статут, визначте учасників і потрібне рішення. Узгодьте відомості про товариство та подальші реєстраційні дії з обраним способом створення. |
| Зміна відомостей | Для директора, адреси або видів діяльності перевірте належний орган і процедуру рішення. Корпоративне оформлення не замінює всіх реєстраційних та організаційних кроків після нього. |
| Майнове рішення | Дивіденди й схвалення значного правочину потребують власних вихідних даних. Перевірте фінансову основу, обмеження, повноваження та відповідність конкретної операції прийнятому рішенню. |
| Взаємодія учасників | Запит документів і повідомлення про збори повинні визначати адресата, предмет та спосіб передачі. Важливо зберігати підтвердження повідомлення й дотримання застосовної процедури. |
Що зібрати до корпоративного рішення
- Отримайте чинний статут або відомості про застосовану модель та актуальні дані про учасників. Не використовуйте первісний файл, якщо після створення вже відбувалися зміни.
- Сформулюйте питання і бажаний результат рішення. Для правочину підготуйте його істотні параметри, щоб схвалення не залишалося абстрактним дозволом на невідому майбутню операцію.
- Перевірте правила скликання, участі, представництва й голосування за вашим випадком. Підготуйте потрібні повідомлення, порядок денний та документи для підтвердження повноважень представників.
- Визначте пов’язані дії після прийняття рішення: реєстрацію, передачу справ, повідомлення банку чи оформлення трудових питань. З’ясуйте, хто організовує кожний необхідний крок.
Рішення про директора без передачі доступів
Учасники приймають рішення про зміну директора, але не визначають порядок передачі справ. Новий керівник отримує протокол, проте не має необхідних документів, електронних доступів та відомостей про поточні зобов’язання товариства.
Корпоративне рішення доповнюють належним планом пов’язаних дій: перевіркою реєстраційного оформлення, трудових документів і передачі управлінських матеріалів. Кожен етап підтверджують окремо. Саме слово «призначити» у протоколі не засвідчує фактичну передачу всього необхідного для роботи.
Перевіряйте повноваження та слід прийнятого рішення
Перед підписанням звірте учасників, частки, представників, порядок денний і формулювання результату голосування. Дати та назви повинні відповідати фактичній події. Не відтворюйте у шаблоні збори, які не проводилися, або підтвердження повідомлення, якого немає. Для інших дозволених способів прийняття рішень перевірте окремі вимоги.
Після оформлення збережіть документ і матеріали процедури в корпоративному архіві. Передайте виконавцям точний обсяг доручення. За конфлікту учасників, складної структури управління, значної майнової операції чи спірного представництва потрібне індивідуальне опрацювання, а не тільки вибір між двома назвами статутів.
Готові тексти не реєструють ТОВ, не змінюють відомості реєстру та не підтверджують законність корпоративної процедури. Податкові, трудові й спеціальні реєстраційні наслідки оцінюють окремо за фактичними обставинами.
Уточнення перед вибором
- Чи можна створити ТОВ без платного статуту?
- Розгляньте реєстрацію на модельному статуті через державний сервіс Дії. Перевірте його умови та придатність моделі до вашого способу управління.
- Чи підходить рішення одного учасника для кількох?
- Не варто просто додавати прізвища. Для кількох учасників потрібно перевірити процедуру зборів, голосування та форму документування відповідного рішення.
- Чи достатньо протоколу для зміни директора?
- Протокол оформлює рішення належного органу. Реєстраційні, трудові й організаційні дії потрібно визначити та виконати окремо за конкретною ситуацією.
- Коли потрібний власний статут?
- Коли доступна модель не відповідає потрібним допустимим правилам. Спочатку опишіть відмінності: повноваження, порядок рішень та взаємодію учасників, а потім обирайте текст.
Нормативні орієнтири
Потрібен статут під ваших учасників?
При створенні товариства погодьте склад учасників, капітал, директора та установчі документи. У Юдей можна обговорити підготовку статуту під структуру ТОВ.
Індивідуальна робота оплачується окремо. Обсяг, вартість і строк погоджуються до початку роботи.
У партнерів особливі домовленості?
Коли партнери мають особливі правила управління, фінансування чи виходу, їх варто узгодити окремо. У Юдей можна обговорити розробку корпоративного договору.
Індивідуальна робота оплачується окремо. Обсяг, вартість і строк погоджуються до початку роботи.